Опрос


ТЕМЫ

Последние комментарии

Горячая линия

Право на труд и право на отдых

Версия для печатиВерсия для печатиОтправить на e-mailОтправить на e-mail
Автор: 
Виктория СИДЕЛЬНИКОВА.

Зарплата от и до: кто, где и сколько зарабатывает? Летний отдых: когда уходить в отпуск, по желанию или по графику? На сколько частей можно делить отпуск? Эти и другие вопросы обсуждали в студии еженедельной программы «Прямая линия» Телерадиокомпании «Могилев» на канале «Беларусь 2».

Приглашенный гость – начальник управления социально-трудовых отношений и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Ирина Фабристова.

По поводу размера средней зарплаты по области и прогноза темпа ее роста Ирина Фабристова заверила, что к декабрю 2012 года зарплата будет не меньше четырех миллионов рублей. А пока она составляет 2 962 тысячи рублей. Могилевская область стабильно занимает третье место в республике по уровню заработной платы.

На данный момент «лидерами самой высокой получки» являются промышленники (3 416 тысяч рублей). Среднемесячная зарплата работников транспорта – 3 160 тысяч рублей. В сельском хозяйстве зарабатывают 2 097 тысяч рублей. У работников здравоохранения – 2 681 тысяча рублей, образования – 2 568 тысяч рублей.

Одного из телезрителей интересовала оплата труда в выходной день.
Начальник пояснила, что согласно Трудовому кодексу выход на работу в свой выходной – только с согласия сотрудника. Никакого принуждения со стороны руководства не должно быть! От работника требуется расписаться в приказе и поставить подпись напротив графы «Согласен». В том же приказе должно быть указано, как будет компенсироваться его трудовой день: либо оплата в двойном размере, либо ему предоставят дополнительный день отдыха.

– Если выплата зарплаты приходится на выходной день, когда люди должны ее получить?
– В таком случае деньги выплачиваются в четверг или в пятницу. Как правило, в четверг, потому как бухгалтерии надо оформить документы и подать заявку в банк.

– Какие права у сотрудника, который не использовал свой трудовой отпуск согласно графику?
– Если работник по каким-то причинам нарушил график и, к примеру, не пошел в отпуск в июле, ему необходимо написать заявление нанимателю, в котором будут оговорены причины и перенос отпуска. Без такого заявления наниматель вправе не отпустить своего сотрудника. И все-таки, если наниматель не отпустил на отдых, компенсацию работник получит только при увольнении.

– Как выплачивается зарплата с уходом в отпуск?
– В соответствии с Трудовым кодексом не позднее чем за два дня до начала отпуска.

– Можно ли взять вместо отпуска денежную компенсацию?
– Минимальное количество дней отпуска – 24 календарных дня. Из них 21 день по закону работник должен отдохнуть. Остается три дня компенсации. Все остальные дополнительные дни организация устанавливает за счет собственных средств, прибыли и т.д. Давать за счет прибыли дополнительные дни отпуска, а потом их компенсировать – вряд ли какой наниматель на это пойдет.

– На сколько частей можно делить отпуск?
– Сегодня законодательство не запрещает вносить в трудовой договор свои поправки. Таким образом, каждая организация сама решает, на сколько частей делить отпуск – на две, три или пять. Единственное условие – одна из частей должна быть не менее 14 дней.